Le Cumul Emploi Retraite

Le cumul emploi-retraite permet à une personne qui a liquidé sa retraite de reprendre ou continuer une activité professionnelle tout en percevant sa pension.

Deux situations principales :

1. Cumul intégral (sans plafond) : possible si la personne a atteint le taux plein au moment de la liquidation de sa retraite. Création de droits nouveaux sous conditions.

2. Cumul plafonné : si le retraité n’a pas le taux plein au moment de la liquidation de sa retraite. Pas de droits nouveaux.

Non salarié : cumul autorisé dans la limite d’un demi plafonds de la sécurité sociale.

Salarié : les revenus d’activité + pension ne doivent pas dépasser un plafond (160 % du SMIC ou la moyenne des 3 derniers salaires). Un délai de carence de 6 mois s’applique avant de retravailler pour son dernier employeur après liquidation de la retraite.

Création de nouveaux droits en cumul emploi-retraite :

Salariés et TNS (Travailleurs Non-Salariés) :

Uniquement en cumul emploi-retraite libéralisé

Il faut réunir les conditions suivantes :

·         Avoir liquidé toutes ses retraites (base + complémentaire),

·         Avoir atteint l’âge légal de départ, et bénéficier du taux plein.

Points pratiques :

• Certains activités “dérogatoires” (ex. vacations médicales, expertises, mandat d’élu) peuvent être cumulées sans limite même sans taux plein.

• Il faut déclarer la reprise d’activité à sa caisse dans le mois suivant.

⚠️Changements à venir :

À partir de 1ᵉʳ janvier 2027, les règles de cumul seront modifiées (plafonds selon âge et nouveaux modes d’écrêtement), mais cela ne s’applique qu’aux pensions prises à partir de cette date. (Tableau Avant/Après)

	Avant (jusqu’au 31-12-2026)	Après (à partir du 1-1-2027)
Revenus pris en compte	Revenus procurés par l’activité poursuivie ou reprise	Revenus professionnels et certains revenus de remplacement
Avant l’âge d’ouverture des droits (64 ans à terme)	Cumul partiel plafonné (pensions + revenus professionnels ≤ dernier salaire ou 160 % SMIC) pour les salariés et ½ PASS pour les TNS	Pension réduite à hauteur de 100 % des revenus professionnels et de remplacement, dès le premier euro. Pas de droits nouveaux
Entre l’âge d’ouverture des droits (64 ans à terme) et 67 ans	Cumul intégral possible si liquidation de toutes les pensions et taux plein. Sinon,1/2 PASS pour les TNS et cumul partiel plafonné (pensions + revenus professionnels ≤ dernier salaire ou 160 % SMIC) pour les salariés	Cumul partiel avec réduction de la pension à hauteur de 50 % au-delà d’un seuil réglementaire (7000 € annuels, attente du décret). Pas de droits nouveaux.
67 ans et plus	Cumul intégral possible	Cumul intégral possible
Carence chez le dernier employeur	Délai de carence de 6 mois en cas de reprise chez le même employeur : obligatoire en cas de cumul emploi-retraite plafonné et conditionnant le droit à une seconde pension dans le cumul emploi-retraite intégral	Aucune
Droit à une seconde pension	En cas de cumul intégral et sous réserve de respecter un délai de carence de 6 mois en cas de reprise chez le même employeur. Plafonnée à 5 % du PASS pour le régime de base et pour l’Agirc-Arrco droits nouveaux sur la part des cotisations issues des revenus ≤ 1 PASS.	Possible en cas de cumul à partir de 67 ans, sans délai de carence, sans plafond. Création de droits nouveaux sans plafond.